Dzień dobry, zgodnie z art. 87 § 1 KP, pracodawca bez zgody pracownika może potrącić z jego pensji tylko i wyłącznie następujące należności: - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, - zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, - kary pieniężne stosowane w ramach odpowiedzialności porządkowej pracownika (por. art. 108 K.p.). Wszystkie inne należności mogą być potrącane jedynie za zgodą pracownika. Jeśli nie wyraził Pan takiej zgody, proszę zażądać wyrównania wynagrodzenia, a w braku zgody pracodawcy - zgłosić sprawę do PIPu i/lub sądu pracy. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Szanowna Pani/Szanowny Panie, oczywiście nie ma takiej możliwości, by pracodawca skierował swojego pracownika na odpłatny kurs bez jego wiedzy i zgody, a tym bardziej, by udzielił na takich samych zasadach jakiejkolwiek pożyczki. Pracodawca powinien wyjaśnić dokładnie swoje działania, a w przypadku, w którym byłyby one bezprawne - zwrócić pobrane bezpodstawnie pieniądze. Jeśli pracodawca odmówiłby złożenia wyjaśnień lub zwrotu pieniędzy, zapraszam do kontaktu - chętnie pomogę w poprowadzeniu sprawy i rozwiązaniu problemu. Z poważaniem, Janusz Ryszka radca prawny