Ewidencja czasu pracy.
Pytanie z dnia 01 grudnia 2022
Witam. W pewnej firmie na koniec miesiąca otrzymuje ewidencję swojego czasu pracy, w której są dwie rubryki do podpisania. Jedna dotyczy tego, że zapoznałem się ze swoimi przepracowanymi godzinami w poszczególnych dniach i że się one zgadzają ze stanem faktycznym, a drugą że wnioskuję o wydanie nadgodzin w formie wolnego czasu. Czy muszę podpisywać taki "wniosek" o oddanie nadgodzin czy to powinno wychodzić z mojej inicjatywy i decyzji czy chcę mieć zapłacone czy wolne? Bo pracodawca mi wtedy oddaje tylko godzinę za godzinę.
Kamil Zieliński Radca prawny
Kancelaria Prawna Kamil Zieliński
Narutowicza 11/14, 70-240 Szczecin
Co do zasady za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Pracodawca może jednak, zgodnie z art. 151(2) Kodeksu pracy, w zamian za przepracowane godziny udzielić pracownikowi czasu wolnego w takim samym wymiarze na wniosek pracownika. W przypadku niezłożenia takiego wniosku przez pracownika pracodawca również może udzielić mu czasu wolnego, jednak w wymiarze o połowę wyższym, niż przepracowane godziny nadliczbowe. Nie musi więc Pan podpisywać ww. wniosku o udzielenie czasu wolnego, jednak pracodawca w dalszym ciągu będzie miał możliwość udzielenia Panu czasu wolnego w wyższym wymiarze.
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...