Ekwiwalent za urlop
Pytanie z dnia 29 lipca 2020
Witam dnia 30.06.2020roku zakończyła mi się umową o pracę. Umowe mam nie przedłużona . Miałam nie wykorzystany urlop 47dni, został za niego wypłacony ekwiwalent.
Ale ze względu na obecna sytuację zakład pracy obniżył wynagrodzenie do 80% na tej podstawie została mi wyliczona stawka dzienna za urlop. Tylko że ja nie mogłam wykorzystać urlopu ponieważ byłam na zasiłku chorobowym i świadczeniu rehabilitacyjnym na którym zresztą dalej przebywam. I z dniem kiedy zakład pracy obniżył wynagrodzenie mi już płacił ZUS także ta obniżka mnie nie objęła. I wynagrodzenie miałam płacone dalej takie jak przed obniżka . I moje pytanie brzmi czy zakład pracy dobrze zrobił wyliczając mi ekwiwalent według tego jak teraz płaci czyli to 80% czy nie powinnam mieć wypłaconego 100%, ponieważ ja chcąc nie chcąc nie byłam w stanie wybrać urlopu to dlaczego mam być stratna i tutaj chodzi nie o mała kwotę zresztą.
Dominik Piesiewicz Radca prawny (Od 2008)
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Szanowna Pani, trochę zbyt mało informacji aby udzielić pełnej odpowiedzi. Przede wszystkim potrzebna jest informacja w jaki sposób, na jakiej podstawie i w jakim okresie zostało obniżone Pani wynagrodzenie Jeżeli podstawą obniżenia wynagrodzenia są przepisy tzw. tarczy antykryzysowej to pracodawca może ją obniżyć o maksymalnie 50% i to w ściśle określonych sytuacjach. W razie konieczności proszę o kontakt w wiadomości prywatnej. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
