Ekwiwalent za niewykorzystany .urlop przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron

Dzień dobry, do rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia konieczna jest zgoda obu stron. Nie wystarczy złożyć takiej propozycji, więc umowa o pracę w ogóle nie musi się rozwiązać w tym trybie. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry, nie jest to zbyt fortunne postanowienie wobec tego, że ekwiwalent się Pani należy. Broniłabym swojego stanowiska twierdząc, że nie chodziło o ekwiwalent, którego pracownik zrzec się nie może, ale o inne potencjalne rozliczenia, których albo nie było albo zostały już uregulowane. Także nie jest to dobre postanowienie, ale nie oznacza, że ekwiwalent się Pani nie należy. Trzeba badać intencję stron przy zawieraniu tego porozumienia. Pani intencją nie było zrzeczenie się prawa do ekwiwalentu (co by było prawnie nieskuteczne) - i tego trzeba się trzymać. R. pr. Elżbieta Walczak