Ekwiwalent za niewykorzystany urlop i terminy dochodzenia roszczeń.

Dzień dobry. 1) Jeśli pracodawca nie udzieli Panu dnia wolnego w zamian za pracę w święto w terminie przewidzianym przepisami (w okresie rozliczeniowym), to powinien wypłacić Panu wynagrodzenie za przepracowane godziny plus dodatek w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto (czyli „podwójne wynagrodzenie”). Jeśli dnia wolnego nie można było udzielić z powodu zakończenia stosunku pracy (nie zdążył Pan odebrać go przed końcem umowy), pracodawca powinien rozliczyć to przy wypłacie końcowej. 2) Odbioru dnia za pracę w święto nie należy traktować jako urlopu wypoczynkowego. Przy liczeniu wykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy liczyć tylko dni, które zgłosił Pan jako „urlop wypoczynkowy” (2 dni urlopu - 1 zwykły i 1 na żądanie). 3) Przy stażu co najmniej 10 lat roczny wymiar urlopu to 26 dni. Jeśli ma Pan prawo do pełnych 26 dni za dany rok i wykorzystał Pan 2 dni urlopu wypoczynkowego, to pozostaje 24 dni urlopu do wykorzystania w tym roku. (Jeżeli nabycie prawa do 10-letniego wymiaru nastąpiło w trakcie roku, stosuje się zasady częściowego nabycia i ewentualnego urlopu uzupełniającego). 4) Roszczenia ze stosunku pracy (w tym roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz roszczenia z tytułu niewypłaconych dodatków za pracę w święta) ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208