Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Pytanie z dnia 24 marca 2021

Dzień dobry,
Mam pytanie odnośnie pierwszego lockodownu, który został rozpoczęty w marcu.
Czy pracodawca na czas zamknięcia hotelu, może zmusić do podpisania urlopu i w dodatku na przód.
Przeciez dla pracowników na umowę o pracę, zostały przyznane dotacje na ich wynagrodzenie. Pracodawca kazała podpisać urlop w połowie marca na 21dni a pracownik w 1wszej pół. VI poszedł na półroczne zwolnienoe(operacja).
Później przeszedł na rentę rehabilitacyjna i po 3m miesiącach został zwolniony.
Jest na to paragraf, jednak na wypowiedzeniu napisał, że urlop za zeszly rok został wykorzystany.
Czy możemy wymagać ekwiwalentu za tak naprawdę niewykorzystany urlop?
Bardzo proszę o doradzenie.
Z poważaniem,
Agnieszka

Szanowna Pani, co do zasady pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do wykorzystania urlopu. Wyjątkiem jest urlop w okresie wypowiedzenia oraz urlop zaległy. Z poważaniem, aplikant adwokacki Filip Majsterek

Odpowiedź nr 1 z dnia 24 marca 2021 23:38 Zmodyfikowano dnia: 24 marca 2021 23:38 Obejrzało: 304 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.