Egzekucja komornicza a zajęcie premii wypłacanej po pensji.

Szanowna Pani, W opisanej sytuacji kluczowe znaczenie ma to, jaki charakter ma premia oraz z jakiego tytułu prowadzona jest egzekucja (alimenty czy inne należności). Jeżeli premia ma charakter składnika wynagrodzenia za pracę (jest związana z wykonywaną pracą i wypłacana przez pracodawcę), to podlega takim samym zasadom potrąceń jak wynagrodzenie zasadnicze. Oznacza to, że komornik co do zasady nie może „zabrać całej premii”, jeżeli obowiązuje kwota wolna od potrąceń (przy egzekucji niealimentacyjnej). Ochrona wynika z art. 87 i 87¹ Kodeksu pracy. Inaczej jest przy egzekucji alimentów – wówczas potrącenie może sięgać do 60% wynagrodzenia i nie obowiązuje kwota wolna w takim zakresie jak przy innych długach. Fakt, że pismo od komornika wpłynęło do pracodawcy po wypłacie pensji zasadniczej, nie ma znaczenia dla kolejnych wypłat. Jeżeli premia jest wypłacana 10 dni później, a w momencie jej wypłaty pracodawca posiada już zajęcie, ma obowiązek dokonać potrącenia zgodnie z przepisami. Kluczowe jest ustalenie: – czy egzekucja dotyczy alimentów czy innych należności, – jaka jest wysokość wynagrodzenia brutto i netto, – czy po potrąceniu pozostawiono Pani kwotę wolną zgodnie z przepisami. Jeżeli potrącono całość premii bez zachowania ustawowych limitów, może to być nieprawidłowe. W razie potrzeby mogę pomóc przeanalizować zajęcie komornicze i sposób dokonanych potrąceń. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler