Dzień ustawowo wolny od pracy.

Pracodawca nie może jednostronnie zmienić harmonogramu pracy w tak krótkim terminie, zwłaszcza jeśli ma to wpływ na Państwa plany. Praca w dzień wolny od pracy, jakim jest 15 sierpnia, wymaga Państwa zgody, chyba że zachodzą szczególne okoliczności (np. akcja ratownicza). Sugerowanie wzięcia urlopu w takiej sytuacji jest niezgodne z prawem. Proszę pisemnie zażądać uzasadnienia zmiany grafiku i odmówić wzięcia urlopu.

Witam serdecznie. Pracodawca nie może jednostronnie zmienić harmonogramu pracy w tak krótkim terminie, zwłaszcza jeśli ma to wpływ na Państwa plany. Praca w dzień wolny od pracy, jakim jest 15 sierpnia, wymaga Państwa zgody, chyba że zachodzą szczególne okoliczności (np. akcja ratownicza). Sugerowanie wzięcia urlopu w takiej sytuacji jest niezgodne z prawem. Proszę pisemnie zażądać uzasadnienia zmiany grafiku i odmówić wzięcia urlopu. W przypadku dalszych problemów, zapraszam do kontaktu celem poprowadzenia sprawy. W razie potrzeby dalszej pomocy, proszę o kontakt z Naszą Kancelarią. Wszelkie informacje o Naszej Kancelarii znajdują się na stronie internetowej: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B Pozdrawiam serdecznie. Adwokat Arkadiusz Malak