Pytanie z dnia 06 kwietnia 2017
Dzień dobry,w czerwcu kończy mi się urlop macierzyński, a później wykorzystuje zaległy urlop,pracuje w danej firmie 6 lat na pełny etat,a umowa kończy mi się w 30.04.2018.szef zaproponował mi,że jak chce wrócić to na jego warunkach, a mianowicie chce mi obniżyć pensje o 300zl.I moje pytanie brzmi? Czy może tak zrobić,co w sytuacji jak ja nie wyrażę zgody? Czy w ogóle mam jakieś wyjście z tej sytuacji?
Witam, zgodnie z art. 183 (1) k.p. "pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu". Zgodnie z powyższym pracownik, który wraca z urlopu macierzyńskiego do pracy ma prawo do wynagrodzenia za pracę w takiej wysokości, jaką otrzymałby, gdyby nie korzystał z urlopu macierzyńskiego.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...