Co do zasady to składniki wynagrodzenia takie jak premie miesięczne, roczne, nagrody czy dodatki podlegają zajęciu na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę, a więc w przypadku potrącenia z wynagrodzenia należności innych niż alimenty potrącenie następuje do wysokości połowy wynagrodzenia. W przypadku gdy w danym miesiącu oprócz wynagrodzenia wypłacane są również inne składniki wynagrodzenia za okres dłuższy niż 1 miesiąc potrąceń dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia. Jeżeli wynagrodzenie za dany miesiąc i premia roczna były wypłacane w tym samym terminie a ich wysokość była zbliżona to księgowa zsumowała obie kwoty i połowę przelała komornikowi tytułem potrącenia i dlatego może się wydawać że zostało potracone 100 % premii rocznej. Jeżeli zaś takie zdarzenie nie miało miejsce to księgowa błędnie potrąciła należności z premii rocznej ponieważ w przypadku, gdy składniki wynagrodzenia są płatne w tym samym miesiącu, ale w różnych terminach, potrącenia dokonuje się osobno, tzn. z każdej wypłaty.