Pytanie z dnia 03 marca 2018
Dzień dobry, zwracam się z zapytaniem. Obecnie jestem na umowie o pracę na okres próbny od 2 marca do 1 czerwca. Co się staje z takim pracownikiem jeśli zajdzie w ciąże? Co się dzieje gdybym była w ciązy w 2 miesiącu w tym czerwcu? Czy trzeba być w 3 miesiacu by przedluzyli? Czy umowa jest przedluzana do dnia porodu? A co po porodzie? Macierzynski, wychowawczy-czy to wszystko się należy?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, umowa o pracę na czas określony, zawarta z pracownicą w ciąży, podlega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży. W innym wypadku umowa mogłaby zostać przedłużona tylko za zgodą obu stron. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
