Pytanie z dnia 15 sierpnia 2018
Dzień dobry!
Zwracam się z pytaniem, jakie są warunki wypowiedzenia umowy - zlecenia. Czy jeśli w umowie nie została określona minimalna ilość godzin, które pracownik musi przepracować w danym miesiącu, a rozliczenie dokonywane jest na podstawie ewidencji przepracowanych godzin, to czy w takiej sytuacji musi pojawiać się w pracy podczas okresu wypowiedzenia? I drugie pytanie: jako, że na umowie-zlecenie okres chorobowy jest bezpłatny: czy pracownik ma obowiązek przedstawić zwolnienie lekarskie, skoro nie dostaję na jego poczyt żadnych profitów?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, przede wszystkim trzeba się zapoznać z umową zlecenia, zawartą przez strony. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...