Pytanie z dnia 03 września 2015
Dzień dobry ,
zwracam się z następującym problemem: mój były pracodawca z którym rozwiązałam umowę za porozumieniem stron wykorzystuje mój głos na infolinii swojej firmy pomimo, że pisałam do niego,aby zlikwidował ten czasoumilacz. W trakcie pracy nie podpisywałam żadnej umowy zrzekającej się praw do m.in. wykorzystywania mojego głosu. Czy mogę domagać się zwrotu finansowego za bezprawne wykorzystywanie mojego głosu po ustaniu stosunku pracy i czy mogę prawnie zakazać wykorzystywania mojego głosu? Dodam, że wysłałam w lipcu br informację (ponowną ) z prośbą o zmianę czasoumilacza na infolinii firmy, szef oraz pracownik zapewnili mnie że na początku nast. miesiąca przychylą się do mojej prośby (mam emaile) , ale po dzień dzisiejszy tego nie zrealizowali.
Ewa Trzaska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Ewa Trzaska
Chałubińskiego 8, XXXIII piętro, 00-613 Warszawa
Szanowna Pani, w mojej ocenie przysługuje Pani takie roszczenie. Z chęcią omówię z Panią sposób w jaki zgodnie z prawem należy się go domagać od pracodawcy oraz określę jakiej kwoty może Pani od niego żądać za bezprawne wykorzystywanie Pani głosu.
Alicja Biernat Adwokat
EIR Legal | Employment & Industrial Relations - Legal
Al. Jana Pawła II 80 lok. C10, 00-175 Warszawa
Tutaj może wchodzić w grę naruszenie (nawet uporczywe) przepisów o ochronie danych osobowych a także Pani dóbr osobistych. Jest to dość poważne naruszenie i ma Pani możliwość dochodzenia szeregu roszczeń majątkowych od pracodawcy. Zapraszamy do kontaktu telefonicznego bądź e-mail z Kancelarią.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...