Witam, rozumiem, że rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia nastąpiło z Pana/Pani inicjatywy i obawia się Pan/Pani, iż porozumienie zostanie cofnięte. Jeżeli jednak dysponuje Pan/Pani podpisanym przez pracodawcę porozumieniem, nie może ono być w żaden sposób cofnięte, wypowiedziane, unieważnione. Sama pieczątka lub jej brak również nie ma znaczenia. Ważny jest podpis osoby uprawnionej do działania w imieniu pracodawcy w sprawach pracowniczych.