Dzień dobry, w praktyce byłoby to bardzo trudne. Musiałby Pan uchylić się od skutków złożonego oświadczenia woli, czego konsekwencją powołania się mogłoby być uznanie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy za nieważne, a tym samym kontynuacja stosunku pracy. I wtedy dopiero, otrzymując tzw. zwolnienie dyscyplinarne, mógłby Pan podważać jego zasadność. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Sprawa wymaga analizy.