Pytanie z dnia 05 lipca 2018
Dzień dobry, zawarłam umowę o pracę pisemną z pracodawcą na 1/8 etatu, wymiar pracy 1g. dziennie, jednak pracowałam w normalnym wymiarze godzin 40-50 tygodniowo, wynagrodzenie było z góry ustalone między nami jak za pełny etat ( słownie) i dostawałam pieniądze " do ręki". Urlop również uzgodniony był jak za pełny etat. Zostałam zwolniona z dnia na dzień , bez podania przyczyny, nie otrzymałam wypowiedzenia umowy do dziś, a sytuacja miała miejsce 5 czerwca. Pracodawca zalega mi dwumiesięczną pensję, oraz wynagrodzenia za kilka dni z marca, mam zaległy urlop oraz bieżący niewykorzystany. Z pracodawcą nie mogę się skontaktować, zobowiązał się do spłaty umówionej kwoty za pracę, ale nie wywiązuje się z umowy.
Co mogę zrobić w tej sytuacji, proszę o pomoc.
MAŁGORZATA MAŁECKA Radca prawny
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Szanowna Pani, w zaistniałej sytuacji może Pani wystąpić do sądu pracy o zapłatę wynagrodzenia za pracę oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Dzień dobry. W opisanej sytuacji należałoby najpierw zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Pokierują tam Panią odpowiednio.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...