Dzień dobry, zatrudniam pracownika na umowę o pracę na cały etat. Pracuje już u mnie od ponad pięciu lat. W każdym roku przez ostatnie trzy lata wykorzystał maksymalna ilość chorobowego 182 dni. 27 października 2016r wykorzystał 182 dni chorobowego od tego dnia ZUS przyznał mu zasiłek rehabilitacyjny na dwa miesiące w wysokości 95% podstawy wymiaru i na kolejny dwa miesiące do 24 lutego 2017r w wysokości 75% podstawy wymiaru. Po ukończeniu tego zasiłku ZUS przesłał informacje o przyznaniu kolejnego świadczenia rehabilitacyjnego na okres czterech miesięcy od 24 lutego 2017 do 23 czerwca 2017 w wysokości 75% podstawy wymiaru. Pracownik leczy się na chorobę psychiczną dwubiegunową. W związku z tą sytuacją chciałabym dowiedzieć się czy jest możliwość zwolnić tego pracownika.