Dzień dobry, w wyniku likwidacji zakładu pracy została rozwiązana ze mną umowa o pracę. Pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. Wypowiedzenie otrzymałam 27.07.br, po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, do końca sierpnia pracuję. Pracodawca skrócił przysługujący mi 3 miesięczny okres wypowiedzenia, za wrzesień i październik otrzymam odszkodowanie. W Grudniu nabywam uprawnienia emerytalne. Czy przysługuje mi odprawa emerytalna?Czy przysługuje mi odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia nie z winy pracownika? Pracodawca nie chce jej wypłacić, tłumacząc się iż w dniu wręczenia wypowiedzenia tj. 27.07 zatrudniał mniej niż 20 pracowników. Sprawdzałam w ZUS-ie, iż za miesiąc lipiec zostały odprowadzone składki za 26 pracowników. Proszę o informację czy faktycznie pracodawca ma rację, na jaki moment liczymy stan zatrudnienia i czy te odprawy mi nie przysługują, czy jest ewentualnie sens składać pozew do sądu?Bardzo proszę o odpowiedz...Dziękuje