Pytanie z dnia 29 kwietnia 2017
Dzień dobry!
W dniu 28 kwietnia podpisałam umowę o pracę, w której jest napisane, że:
- ''Pracodawca zatrudnia Pracownika na okres od 1 maja 2017 do 31 kwietnia 2018 roku''
- ''Pracownik obowiązany jest zgłosić się do pracy w dniu 1 maja 2017 roku.''
Przy czym:
- nie ma w kalendarzu daty ''31 kwietnia'', gdyż ma on 30 dni
- 1 maja firma jest zamknięta.
W związku z powyższym mam pytania:
- czy nowo zawarta umowa, z racji tych zapisów jest nieważna?
- czy nie stawiając się w pracy 1 maja, złamię jej warunki?
Ponadto, zauważyłam, że w poprzedniej umowie jest błędny słowny zapis mojego wynagrodzenia, a wygląda to tak:
''.. za wykonaną pracę w wysokości: 2700 (słownie: dwa tysiące) zł brutto.
Czy mam poprosić o poprawę tego zapisu, mimo iż umowa ta straciła już swoją ważność?
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam Julia
Witam, opisane przez Panią błędy nie sprawiają, że umowa jest nieważna. Moim zdaniem jest to zwykłe niedopatrzenie osoby sporządzającej umowę. Jeżeli ma Pani pewność, że pracodawca nie pracuje 1 maja, to nie widzę powodu, dla którego miałaby Pani iść do pracy tego dnia chyba, że co innego Pani ustaliła podpisując umowę. Niektóre firmy pracują 1 maja, wtedy ich pracownicy oczywiście muszą stawić się tego dnia w pracy. Jeżeli chodzi błąd w zapisie w starej umowie, to jeżeli ta umowa została już wykonana i otrzymywała Pani właściwe wynagrodzenie (odpowiadające zapisowi liczbowemu), to nie ma potrzeby zmiany tego zapisu. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
