Pytanie z dnia 20 września 2018
Dzień dobry,
W dn. 06.06.2018 zawarłam z Pracodawcą umowę o pracę na okres próbny trzech miesięcy. Umowa wygasła i nie będzie zawierana nowa. Pracodawca nie wydał mi świadectwa pracy za ten okres i nie odpowiada na moje zapytania w tej sprawie (ani w żadnej innej). Czy powinnam złożyć pisemny wniosek o wydanie świadectwa pracy np. pocztą za potwierdzeniem odbioru?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, tak. Proszę wysłać wezwanie do wydania świadectwa pracy w określonym terminie, pod rygorem zawiadomienia PIP i wystąpienia na drogę sądową. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Jak najbardziej. Dodatkowo można w piśmie wskazać, że brak wydania świadectwa pracy we wnioskowanym terminie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a także może spowodować dochodzenie przez Panią roszczeń odszkodowawczych. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...