Tak. Zasiłek chorobowy nalicza się co do zasady za ostatnie 12 miesięcy pracy u danego pracodawcy (średnie wynagrodzenie). Jednak gdy doszło do zmiany etatu średnie wynagrodzenie nalicza się właśnie od momentu zmiany etatu.

Tak, bo przy zmianie zatrudnienia bierze się pod uwagę nową wysokość etatu i dl atak ustalonego wynagrodzenia oblicza zasiłek, a nie średnią z 12 miesięcy.