Pytanie z dnia 17 października 2018
Dzień dobry. Szanowni Państwo sytuacja wygląda tak: czy umowę o zakazie konkurencji pracownik może zawrzec słownie lub e-mailem bądz smsem??? Pracodawca wysłał mi na skrzynke email tresc umowy. I twierdzi że umowa obowiązuje bo ja oświadczyłam mu słownie i w rozmowach sms że zgadzam się zawrzec z nim umowe lojalnościową na co ma nagrania rozmów. Samą umowę otrzymałam ale brak w niej podpisów i daty zawarcia bo nigdy nie zgodziłam jej podpisanie. Czy umowa taka bez podpisów obowiązuje? I czy w sądzie dowody pracodawcy na zawarcie będą wystarczające aby mnie ukarac za podjęcie pracy u konkurencji?
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, nie, umowa o zakazie konkurencji pod rygorem nieważności musi być zawarta na piśmie. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Bartosz Kowalak Radca prawny
Kowalak Jędrzejewska i Partnerzy Kancelaria Prawna
Mickiewicza 18a/3, 60-834 Poznań
Dzień dobry, Forma ustna lub esemesowa w tym zakresie jest niewystarczająca. Musi być na pismie.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...