Dzień dobry. Pracownikowi zwalnianemu bez zachowania okresu wypowiedzenia należy się odszkodowanie, które jest równowartością wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli wypowiedzenie złożono Ci tydzień przed końcem pracy, a nie miesiąc, to przysługuje Ci wynagrodzenie za brakujące dni, co prawdopodobnie miało miejsce w Twoim przypadku. Jeśli chodzi o przelanie pensji za maj, wydaje się, że było to błędem. Jeżeli rzeczywiście otrzymałaś pensję za maj, a nie pracowałaś w tym czasie, to pracodawca ma prawo domagać się zwrotu tych środków. Ponieważ już nie masz tych środków, jednym z możliwych rozwiązań mogłoby być rozłożenie zwrotu na raty. Pracodawca może być zainteresowany takim rozwiązaniem, szczególnie jeżeli tłumaczysz mu swoją sytuację. W przypadku umowy o pracę na zastępstwo nie przysługuje Ci odprawa z tytułu zwolnienia, chyba że zostało to określone w Twojej umowie. W każdym razie, najlepiej byłoby skonsultować się z prawnikiem lub doradcą prawnym, aby otrzymać profesjonalną poradę. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy