Pytanie z dnia 27 lipca 2018
Dzień dobry, sprawa dotyczy prawa pracy, pracodawca w moimi dziale dał premie trzem pracownikom, każdej o innej wysokości tak abyśmy mieli taką samo wynagrodzenie zasadnicze. W związku z tym iż miała wyższa od nich pensje uzyskałam niższa podwyżkę. Wykonujemy różne obowiązki, o różnej ilość, jest inna odpowiedzialność oraz w jednym przypadku zerowe zaangażowanie zaś w drugim nie wykonuje wprlni zakresu. Czy doprowadzenie do tego samego wynagrodzenie zasadniczego jest zgodne z prawem w tej sytuacji
Monika Kwiatek Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Monika Kwiatek
Mokotowska 43, 00-551 Warszawa
Witam, co do zasady pracodawca ma swobodę w kształtowaniu wynagrodzeń. Jednakże, należy mieć na uwadze, iż porównywalna praca (tzn ilość i jakość) powinny mieć co do zasady takie samo wynagrodzenie. pzdr radca prawny Monika Kwiatek
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- ...