Pytanie z dnia 20 sierpnia 2016
Dzień dobry, przez 7 lat i 10 miesięcy pracowałem w pewnej firmie,
byłem zatrudniony na cały etat oraz na czas nieokreślony.
30 kwietnia otrzymałem ze strony pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron w którym było napisane iż pracodawca udziela mi 2 miesięczny okres wypowiedzenia oraz zwalnia z obowiązku pracy.
Zatem umowa wygasła 30 czerwca, nie Zdążyłem wykorzystać w tym roku urlopu, w zeszłych lat wykorzystywałem tylko 14 dni z 30 kilku mi przysługujących (jako osoba niepełnosprawna). Pracodawca do dziś nie wypłacił mi ekwiwalentu za urlop, czy to zgodne z prawem? Pozdrawia
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, ekwiwalent za urlop powinien być wypłacony najpóźniej w ostatnim dniu pracy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...