Szanowna Pani, w obecnie obowiązującym stanie prawnym nie ma przeszkód, aby w okresie otrzymywania zasiłku macierzyńskiego podjęła Pani dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy niż ten, który udzielił Pani urlopu macierzyńskiego, niezależnie czy będzie to zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, czy też stosunek prawny na podstawie umowy cywilnoprawnej. Nie ma również znaczenia wysokość otrzymywanego wynagrodzenia. W takiej sytuacji wartość zasiłku macierzyńskiego, jak i okres jego otrzymywania nie ulegają modyfikacjom. Powyższe wynika pośrednio z art. 31 ust. 4a ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Z wyżej wymienionego przepisu wynika bowiem, iż wysokość zasiłku macierzyńskiego zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, a zatem kluczowe znaczenie ma tutaj okoliczność, czy podejmuje Pani dodatkowe zatrudnienie u pracodawcy, który udzielił Pani urlopu macierzyńskiego, czy też (jak w Pani przypadku) u całkiem innego pracodawcy, albowiem konsekwencje z tego tytułu są odmienne.