Szanowna Pani, w odpowiedzi na Pani pytanie wskazuję, iż co do zasady praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia nie jest wliczana do stażu pracy, jednakże jeśli są od niej odprowadzane składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, to wówczas zalicza się ten okres pracy do przyszłej emerytury. Umowa zlecenienie jest umową o pracę i dlatego swoje umocowanie ma w kodeksie cywilnym, a nie w kodeksie pracy. W związku z powyższym zleceniobiorcy nie przysługuje ochrona przewidziana w kodeksie pracy, w tym także do umowy zlecenia nie odnoszą się przepisy kodeksu pracy dotyczące stażu pracy. Jednocześnie, jeśli umowa zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu oraz jeśli odprowadzane były składki rentowe i emerytalne do ZUS to okres pracy wlicza się do emerytury. Reasumując należy stwierdzić, iż praca świadczona na podstawie umowy zlecenia zapewnia uzyskanie prawa do emerytury przy osiągnięciu odpowiedniego wieku, zaś wysokość odprowadzonych składek decyduje o jej wymiarze.