Pytanie z dnia 29 września 2018
Dzień dobry
Pracuje u obecnego pracodawcy od stycznia br. Jestem obecnie na wypowiedzeniu umowy o pracę do końca października. Na wypowiedzeniu nie ma podanej przyczyny, ale przekazano mi ustnie, że ze względu na cięcia kadrowe, choć niedawno pracowały u nas 3 osoby "na czarno" bo potrzebowaliśmy pomocy :-) W tym miesiącu po raz pierwszy dostałem wynagrodzenie w terminie (10 września za sierpień). Czy jeśli pracodawca nie wypłaci mi terminowo wynagrodzenia za wrzesień mam prawo wypowiedzieć umowę z winy pracodawcy? Jeśli tak to czy oznaczałoby to przedłużenie okresu wypowiedzenia do końca listopada i mógłbym się ubiegać o odszkodowanie za ten okres? W jaki sposób mogę ubiegać się o odszkodowanie? Lepiej od razu zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o pomoc?
Dziękuję i pozdrawiam
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, zasadniczo rozwiązanie umowy z winy pracodawcy odbywa sie bez obowiązywania terminu wypowiedzenia, więc wypowiedzenie nie zostałoby "przedłużone". W tym wypadku, należeć się Pani będzie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli pracodawca go nie wypłaci, można oczywiście zawiadomić PIP, a także w ostateczności skierować sprawę na drogę sądową. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Dzień dobry. Brak terminowej wypłaty wynagrodzenia stanowi o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków ze strony pracodawcy. Art. 55 § 1(1) k.p.: Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Nie dochodzi zatem w tym wypadku do ,,przedłużenia" okresu wypowiedzenia. PIP można zawiadomić, jak również wszcząć postępowanie sądowe. Z poważaniem r.pr. Anna Godlewska-Chorąziak kancelaria@agodlewskachoraziak.pl
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...