Dzień dobry, z wielu orzeczeń Sądu Najwyższego, a także stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że stosowanie kar umownych w klauzulach poufności z pracownikami jest sprzeczne z zasadami prawa pracy. Pracownik za naruszenie poufności powinien odpowiadać na zasadach ogólnych tzn. pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych (a jednym z nich jest zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę - art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p.) ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w kodeksie pracy. Pozdrawiam, radca prawny Mariola Bienias