Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę podczas jego choroby dopiero po 180 dniach takiej nieobecności w pracy. Na obecnym etapie tej sprawy nie może wypowiedzieć umowy. W okresie zwolnienia lekarskiego pracownik jest chroniony. Gdyby pracodawca chciał zwolnić pracownika z innej przyczyny niż długotrwała nieobecność w pracy, może to zrobić, ale musi podać pracownikowi powód takiego zwolnienia.