Dzień dobry. Zgodnie z polskim prawem pracy, pracodawca wypłaca wynagrodzenie za okres choroby pracownikowi, jeśli trwa on do 33 dni kalendarzowych (wliczając w to dni wolne od pracy). W takim przypadku, pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości 80% wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli okres choroby trwa dłużej niż 33 dni, wówczas pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w Polsce. ZUS wypłaca zasiłek chorobowy, który wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku (średniego wynagrodzenia). Jeśli pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia za okres choroby, mimo że spełniasz warunki i nie przekroczyłaś 33-dniowego okresu karencji, możesz podjąć następujące kroki: Skonsultuj się z działem kadr: Rozmów z przedstawicielami działu kadr, aby wyjaśnić swoją sytuację i zapytać o przyczynę odmowy wypłaty wynagrodzenia za okres choroby. Wyjaśnij, że zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce powinnaś otrzymać wynagrodzenie za ten okres. Przedstaw dowody: Jeśli posiadasz dokumentację medyczną, która potwierdza twój okres niezdolności do pracy z powodu choroby, przedstaw ją pracodawcy jako dowód na poparcie swoich roszczeń. To może pomóc przekonać pracodawcę do wypłaty należnego wynagrodzenia. Napisz pismo do pracodawcy: Jeśli rozmowy z działem kadr nie przynoszą rezultatów, możesz napisać oficjalne pismo do pracodawcy, w którym wyjaśnisz swoje stanowisko i zażądasz wypłaty wynagrodzenia za okres choroby. W piśmie warto odwołać się do odpowiednich przepisów prawa pracy, które gwarantują takie wynagrodzenie lub skierować pracodawcę po opinię do ZUS lub prawnika. Skonsultuj się z prawnikiem: Jeśli wszystkie próby negocjacji z pracodawcą zawiodą, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w Polsce. Prawnik ten będzie mógł ocenić twoją sytuację, doradzić dalsze kroki i ewentualnie reprezentować cię w postępowaniu.