Witam, ustawa z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w art. 6 ust. 1 stanowi, że pracownik zatrudniony na pełen etat nie może zarabiać miesięcznie mniej niż minimalne wynagrodzenie. Przypomnę tylko, że wynosi ono od dnia 01.01.2017 r. 2000 zł brutto i na rękę powinno ono wynosić 1459,48 zł. Taką kwotę powinien Pan otrzymywać zakładając, że w danym miesiącu nie korzysta Pan ze zwolnienia chorobowego. Pracodawca może taki poziom wynagrodzenia osiągnąć wypłacając tzw. wysługę lat czy premię, ale wówczas te dodatki stają się niejako obowiązkowe w takiej przynajmniej wysokości w jakiej konieczne jest to do osiągnięcia owego poziomu 2000 zł brutto. Natomiast osobno - nie zalicza się to do owej kwoty wynagrodzenia minimalnego - należy traktować wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych czy też dodatki za pracę w godzinach nocnych. Musi Pan napisać jeszcze na czym polega mechanizm 1% i powiązanie tego mechanizmu ze zwolnieniem lekarskim.