Marta Fundowicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Marta Fundowicz

Jantarowa 53, 84-240 Reda

 Email

Witam, Urlop na żądanie został przewidziany w Kodeksie pracy jako prawo pracownika, aby w sytuacjach nagłych i losowych mógł usprawiedliwić swoja nieobecność w pracy. Jednym z najistotniejszych warunków umożliwiających skorzystanie z urlopu na żądanie jest termin złożenia wniosku o urlop. Zgodnie z art. 1672 K.p. pracownik może zgłosić żądanie urlopu nawet w dniu rozpoczęcia urlopu. Jedynym warunkiem jest złożenie żądania jeszcze przed czasem, w którym pracownik powinien rozpocząć pracę. Jednak może się zdarzyć tak, że urlop na żądanie jest bezpodstawny i pracodawca może odmówić jego udzielenia. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik od jakiegoś czasu wie o swojej nieobecności w danym terminie, a pracodawca nie udzielił mu urlopu wypoczynkowego w tym dniu z obiektywnych powodów chroniących jego interes pracodawcy. Często także pracodawcy odmawiają udzielenia urlopu na żądanie w przypadku, gdy ustalony był grafik i pracownik zatrudniony na drugi etat, również z grafikiem, dużo wcześniej wiediział o kolizji terminów. Zatem teoretycznie może Pani skorzystać we wskazanych sytuacjach z urlopu na żadanie, jednakże jeżeli pracodawca go Pani nieudzieli to musi się Pani do pracy stawić. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz

Michał Okoniewski   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Kancelaria Doradcy Restrukturyzacyjnego Michał Okoniewski

Paderewskiego 7, 64-100 Leszno

 Email

Dzień dobry, nie ma przeciwwskazań, aby biorąc urlop na żądanie u jednego pracodawcy świadczyć pracę u drugiego.