Pytanie z dnia 20 listopada 2018

Dzień dobry.

Mam pytanie czy zakaz konkurencji po zakończeniu współpracy z pracodawcą jest zgodny z prawem? Chodzi o to, że jestem tancerką i instruktorem tańca od 5 lat, rok temu podjełam się pracy w firmie i podpisałam umowę zlecenie w której zawarta była klauzula o zakazie konkurencji do 5 lat po rozwiązaniu bądź zakończeniu umowy. Moja umowa zawarta była do czerwca kiedy skończył się termin nie przedłużyłam jej, ponieważ nie chciałam w tej firmie dłużej pracować. Czy teraz przez 5 lat nie mogę pracować w swoim zawodzie? Chciałabym zaznaczyć, że nie dostałam w związku z tym żadnego odszkodowania.
Bardzo proszę o odpowiedź.
Z poważaniem,
E

Dzień dobry, dla oceny Pani sytuacji niezbędne byłoby zapoznanie się z umową, jaką Pani zawarła, ale raczej zakaz ten będzie bezskuteczny. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 21 listopada 2018 10:12 Zmodyfikowano dnia: 21 listopada 2018 10:12 Obejrzało: 299 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia warunkowany jest uzyskiwaniem od b. pracodawcy odszkodowania w wysokości nie mniej niż 25% uzyskiwanego przed rozwiązaniem stosunku prawnego uposażenia. Brak zapłaty odszkodowania za zakaz konkurencji zwalnia byłego pracownika z obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej. pozdrawiam

Odpowiedź nr 2 z dnia 21 listopada 2018 16:14 Zmodyfikowano dnia: 21 listopada 2018 16:14 Obejrzało: 296 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.