Pytanie z dnia 20 listopada 2018
Dzień dobry.
Mam pytanie czy zakaz konkurencji po zakończeniu współpracy z pracodawcą jest zgodny z prawem? Chodzi o to, że jestem tancerką i instruktorem tańca od 5 lat, rok temu podjełam się pracy w firmie i podpisałam umowę zlecenie w której zawarta była klauzula o zakazie konkurencji do 5 lat po rozwiązaniu bądź zakończeniu umowy. Moja umowa zawarta była do czerwca kiedy skończył się termin nie przedłużyłam jej, ponieważ nie chciałam w tej firmie dłużej pracować. Czy teraz przez 5 lat nie mogę pracować w swoim zawodzie? Chciałabym zaznaczyć, że nie dostałam w związku z tym żadnego odszkodowania.
Bardzo proszę o odpowiedź.
Z poważaniem,
E
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, dla oceny Pani sytuacji niezbędne byłoby zapoznanie się z umową, jaką Pani zawarła, ale raczej zakaz ten będzie bezskuteczny. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Mateusz Szymkowiak Adwokat
Kancelaria Adwokacka Mateusz Szymkowiak
Nad Niprem 5 lok.2, 43-300 Bielsko-Biała
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia warunkowany jest uzyskiwaniem od b. pracodawcy odszkodowania w wysokości nie mniej niż 25% uzyskiwanego przed rozwiązaniem stosunku prawnego uposażenia. Brak zapłaty odszkodowania za zakaz konkurencji zwalnia byłego pracownika z obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej. pozdrawiam
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...