Dzień dobry! Odwołanie od decyzji pracodawcy w takiej sytuacji może być możliwe, ale zależy to od kilku czynników, takich jak treść umowy i lokalne przepisy prawne. Ważne jest, aby przejrzeć umowę, którą podpisałeś/aś w celu zrozumienia warunków dotyczących odwoływania się od decyzji i sankcji za nieterminowe ukończenie kursu księgowości. Jeśli chodzi o ściągnięcie pozostałej kwoty lojalki, również warto sprawdzić, co mówi umowa na ten temat. Jeśli umowa zawiera klauzulę dotyczącą możliwości potrącenia kwoty z wynagrodzenia pracownika w przypadku nieukończenia kursu lub przeniesienia na inne stanowisko, pracodawca może mieć prawo do dokonania takiego potrącenia. Jednakże, zazwyczaj pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów prawa dotyczących potrąceń z wynagrodzenia. Ważne jest, aby porozmawiać z prawnikiem w celu uzyskania dokładnych informacji na temat Twoich praw i obowiązków w tej sytuacji. Może on dokładnie przeanalizować Twoją umowę i przepisy prawne, aby udzielić Ci właściwej porady w związku z odwołaniem się od decyzji pracodawcy oraz możliwością potrącenia kwoty z wynagrodzenia. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy