DZIEŃ DOBRY. MAM PYTANIE: CZY BĘDĄC NA OKRESIE WYPOWIEDZENIA O PRACĘ I OKRES WYPOWIEDZENIA UPŁYWA 30 CZERWCA TEGO ROKU I MAJĄC ZALEGŁY URLOP ZA 2016 ROK CZYLI 26 DNI ROBOCZYCH I PRZEPRACOWAŁAM OD STYCZNIA 2017 DO KOŃCA MARCA 2017 ROKU, TO ILE MI SIĘ NALEŻY DNIU URLOPU? CZY W OKRESIE WYPOWIEDZENIA OBOWIĄZUJE MNIE TRZY MIESIĄCE? A CZY Z PRAWEM PRACY JEST ZGODNE TO, ŻE PRACODAWCA MI ZAZNACZYŁ NA ROZWIĄZANIIU UMOWY O PRACĘ Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA, ŻE ZOBOWIĄZUJE MNIE DO WYKORZYSTANIA URLOPU WYPOCZYNKOWEGO I UDZIELA MI TRZECH DNI ZWOLNIENIA NA POSZUKIWANIE PRACY? JAK SIĘ DO MOJEJ SYTUACJI ODNOSI KODEKS PRAWA PRACY?

A NA WYPOWIEDZENIU JEST TAK NAPISANE:W OKRESIE WYPOWIEDZENIA ZOBOWIĄZUJĘ PANIĄ DO WYKORZYSTANIA POZOSTAŁEGO URLOPU WYPOCZYNKOWEGO I UDZIELAM 3 DNI ZWOLNIENIA NA POSZUKIWANIE PRACY Z ZACHOWANIEM PRAWA DO WYNAGRODZENIA,A W POZOSTAŁE DNI DO KOŃCA WYPOWIEDZENIA ZWALNIAM PANIĄ Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY.
CZY WEDŁUG PAŃSTWA JEST TO ZGODNE Z PRAWEM PRACY, ŻE URLOP JEST W TRAKCIE WYPOWIEDZENIA?CZY NIE JEST TO TAK,ŻE URLOP JEST OSOBNO A POTEM OKRES WYPOWIEDZENIA?



BARDZO PROSZĘ O O ODPOWIEDŹ.