Pytanie z dnia 16 października 2017
Dzień dobry,
Mam jedno pytanie, poproszę o pomoc. Czy mam prawo wystąpić przeciwko byłemu pracodawcy w sytuacji, kiedy rozwiązanie umowy nastąpiło września?
Okoliczności są następujące:
1. 26 maja br. otrzymałem 3 miesięczne wypowiedzenie wraz ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy.
2. jako powód rozwiązania została podana 'likwidacja stanowiska", co okazało się fikcją ponieważ w lipcu, a więc kiedy jeszcze trwał stosunek pracy, został na moje miejsce zatrudniony ktoś inny (dowiedziałem się o tym dzisiaj, nie zakładałem nieuczciwości pracodawcy)
3. ponadto podpisałem umowę o zakazie konkurencji i w poszukiwaniu pracy ograniczyłem (ze stratą dla mnie) oferty do tych, które nie były konkurencją dla byłego pracodawcy, mimo że takie oferty otrzymałem. Wypłata odszkodowania z tego tytułu zgodnie z umową wypada na koniec każdego miesiąca począwszy od pierwszego miesiąca po ustaniu stosunku pracy przez kolejne 6 miesięcy, jednak były pracodawca uchyla się od płacenia a moje maile pozostają bez odpowiedzi.
Co powinienem uczynić z tą sprawą i czy mam szanse na wygraną przed sądem oraz czego mogę się domagać od byłego pracodawcy?
Z góry dziękuję za pomoc.
z poważaniem
Arkadiusz
Grzegorz Dyjas Radca prawny (Od 2011)
Kancelaria Radcy Prawnego Grzegorz Dyjas
Matejki 2, 40-077 Katowice
Witam, w pierwszej kwestii, przy przedstawionym opisie sytuacji miał Pan podstawy, aby dochodzić uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie. Wskazana w wypowiedzeniu przyczyna była bowiem fikcyjna. Z tymże termin na odwołanie do sądu pracy upływało w terminie 21 dni od wygaśnięcia stosunku pracy. Termin ten więc już upłynął. Ewentualnie może Pan spróbować złożyć wniosek o przywrócenie terminu, wykazując, iż wcześniejsze złożenie odwołania nie było możliwe ze względu na fakt, iż dopiero teraz się Pan dowiedział o okolicznościach uzasadniających takie odwołanie. W drugiej sprawie, zgodnie z brzmieniem art. 101[2] par. 2 Kodeksu pracy zakaz konkurencji przestaje obowiązywać, jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku zapłaty odszkodowania. Taka sytuacja ma miejsce w Pana przypadku. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.