Szanowna Pani, Odpowiadam na Pani pytania poniżej: Czy szpital może Pani nie przedłużyć umowy? Tak, może. Jeśli umowa została zawarta tylko na czas określony (czyli do końca grudnia 2025 r.), to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużania. Może po prostu zakończyć z Panią współpracę z końcem tej umowy – bez wypowiedzenia i bez podania przyczyny. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy Pani miała już wcześniej trzy kolejne umowy o pracę i łączny okres ich trwania przekracza 33 miesiące. W takim przypadku zgodnie z prawem umowa powinna być traktowana jak umowa na czas nieokreślony, a jej zakończenie nie jest już takie proste. Jeśli Pani chce, mogę pomóc ustalić, czy to dotyczy również Pani – wystarczy, że napisze mi: • ile miała Pani dotąd umów z tym szpitalem, • od kiedy pracuje Pani w tej placówce. Czy szpital może Panią zwolnić przed końcem umowy? Tak, ale tylko w określonych sytuacjach. Jeśli w treści umowy znajduje się punkt, który pozwala pracodawcy rozwiązać ją wcześniej (zwykle z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia), to może to zrobić. Ale – bardzo ważne – wtedy musi wskazać konkretną, prawdziwą przyczynę wypowiedzenia (na przykład: likwidacja stanowiska, zmiany organizacyjne, powtarzające się uchybienia ze strony pracownika). Pracodawca nie może Pani zwolnić bez powodu ani dlatego, że ma Pani więcej niż 50 lat. Byłoby to sprzeczne z przepisami i mogłoby zostać uznane za dyskryminację ze względu na wiek. Czy Pani wiek chroni przed zwolnieniem? Pani wiek (56 lat) nie daje jeszcze tzw. ochrony przedemerytalnej, która zaczyna obowiązywać na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego (czyli od 60. roku życia w przypadku kobiet). Jednak zgodnie z prawem pracodawca nie może traktować Pani gorzej tylko dlatego, że ma Pani więcej lat niż inni pracownicy. Wszelkie decyzje kadrowe muszą być sprawiedliwe, zgodne z prawem i niedyskryminujące. Co może Pani teraz zrobić? 1. Proszę sprawdzić w swojej umowie, czy jest tam punkt o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia. 2. Jeśli miała Pani więcej niż trzy umowy albo pracuje w tym szpitalu już wiele lat – warto sprawdzić, czy obecna umowa nie powinna być już traktowana jak stała. Jeśli pojawią się jakiekolwiek niepokojące sygnały – np. wypowiedzenie bez uzasadnienia – zachęcam do kontaktu.

Dzień dobry, jeśli umowa o pracę jest zawarta na czas określony to po upływie terminu, na jaki została zawarta, stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy, czyli nie ma obowiązku zawarcia kolejnej umowy. Nie będzie to zwolnieniem - zwolnienie oznaczałoby wypowiedzenie umowy, a jeśli sama się rozwiążę to nie ma czego wypowiadać. R. pr. Elżbieta Walczak