Szanowna Pani, myślę że wizyta PIP na anonimowe zgłoszenie najwięcej pomoże. Innym rozwiązaniem jest tylko sprzeciwić się tym warunkom pracy, czego Pani pewnie robić nie chce.

Dzień dobry, na pracodawcy ciąży obowiązek wynikający z § 49 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w brzmieniu: 1. Przy wykonywaniu pracy niewymagającej stale pozycji stojącej należy zapewnić pracownikom możliwość siedzenia. 2. Przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej. 3. Siedziska powinny spełniać wymagania Polskich Norm. Przykładowo w tej sprawie wypowiedział się Naczelny Sąd Administracyjny I OSK 1263/06: "Miejsce odpoczynku w pozycji siedzącej w pobliżu stanowisk pracy ma zapewnić pracownikom krótki odpoczynek, który nie powoduje przerwania procesu pracy, a w jego trakcie istnieje możliwość kontroli tego procesu. Natomiast pomieszczenia przeznaczone na odpoczynek i spożycie posiłku służą odpoczynkowi regenerującemu - z przerwą w procesie pracy.". Oczywiście, wizyta inspektora PIP mogłaby pomóc w Pani sytuacji.