Szanowny Panie, jak rozumiem zapewne w umowie, którą zawarł Pan z Akademią Reissa ma Pan zakaz konkurencji. Poza pewnymi uregulowaniami ustawowymi Strony mogą ułożyć te stosunki w sposób swobodny. Musi Pan zdradzić więcej szczegółów, bo z umowy musi wynikać zakres zakazu konkurencji. W mojej ocenie prowadzenie zajęć dla podopiecznych (zakładam, że klientów Akademii Reissa) może zostać potraktowane jako naruszenie zakazu konkurencji. Mimo wszystko Pana zapytanie jest zbyt hipotetyczne a niewątpliwie należy odnieść je do konkretnego przypadku. Pozdrawiam Michał Chorąży

Szanowny Panie, w odpowiedzi na Pańskie pytanie pragnę w pierwszej kolejności wskazać na przepisy kodeksu pracy, albowiem jak rozumiem pozostaje Pan w stosunku pracy z Akademią Piłkarską Reissa. Zgodnie z art. 100 § 1 pkt 4 ww. ustawy pracownik jest zobowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Ponadto, zgodnie z art. 101(1) kodeksu pracy w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Zgodnie z art. 100 § 2 ww. ustawy pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody. Aby udzielić precyzyjnej odpowiedzi na Pańskie pytanie należałoby znać dokładnie treść umowy o pracę oraz treść umowy dotyczącej zakazu konkurencji (jeżeli zawierał Pan niniejszą umowę). Jednakże na podstawie przedstawionych informacji wskazuję, iż zachodzi prawdopodobieństwo, iż Pańska działalność byłaby potraktowana jako działalność konkurencyjna dla Pańskiego obecnego pracodawcy, co mogłoby spowodować negatywne konsekwencje prawne dla Pana.