Dzień dobry, Zasady dotyczące ustalania godzin pracy mogą różnić się w zależności od miejsca pracy i specyfiki stanowiska, ale generalnie pracodawcy mają prawo ustalać grafik pracy w ramach obowiązujących przepisów. W polskim prawie pracy są jednak pewne ograniczenia dotyczące ustalania godzin pracy dla osób z opieką nad dziećmi. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownica mająca co najmniej jedno dziecko do lat 4 ma prawo odmówić wykonywania pracy w porze nocnej. Jednakże, przepis ten odnosi się do dzieci do lat 4. Dla dzieci w wieku 8 lat taki zapis nie jest już bezpośrednio dostępny, niemniej jednak, pracodawca powinien uwzględnić Twoją sytuację, mając na względzie dobro pracownika oraz humanitarne zasady. Ponadto, warto pamiętać, że zgodnie z prawem pracy w Polsce, praca w godzinach nocnych (czyli między 21:00 a 6:00) jest bardziej restrykcyjna i pracodawca ma obowiązek zapewnić dodatkowe warunki dla pracowników pracujących w nocy, takie jak dodatkowe wynagrodzenie lub skrócony czas pracy. Najlepszym rozwiązaniem byłoby porozmawiać o Twojej sytuacji z pracodawcą lub działem HR, aby znaleźć rozwiązanie dopasowane do Twojej sytuacji. Jeżeli nie dojdziesz do porozumienia, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy