Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Zakaz ten na podstawie art. 42 § 1 k.p. stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenia zmieniającego). Przeniesienie miejsca świadczenia pracy o 500 km stanowi istotną zmianę warunków zatrudnienia, której pracodawca co do zasady nie może narzucić jednostronnie osobie w wieku przedemerytalnym. Wypowiedzenie zmieniające byłoby dopuszczalne wyłącznie w ściśle określonych wyjątkach: w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41[1] k.p.), zaistnienia przesłanek z art. 43 k.p. (np. zmiana układu zbiorowego lub systemu wynagradzania dla całej grupy zawodowej) albo w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, o ile pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i reorganizacja następuje wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracowników. Poza tymi sytuacjami zmiana miejsca pracy bez Pani wyraźnej, dobrowolnej zgody wyrażonej w porozumieniu stron stanowi rażące naruszenie prawa pracy. 2. Jeżeli pracodawca wręczy Pani jednostronne wypowiedzenie zmieniające z naruszeniem przepisów, w terminie 21 dni od doręczenia pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do sądu pracy (art. 264 § 1 k.p.). W przypadku odrzucenia przez Panią nowych warunków (oświadczenie o odmowie należy złożyć przed upływem połowy okresu wypowiedzenia) umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia. W procesie przed sądem pracy może Pani wówczas żądać odszkodowania za bezprawne wypowiedzenie (w wysokości do 3-miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z art. 47[1] k.p.) albo przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach. Jako pracownik objęty szczególną ochroną przedemerytalną, w razie wyboru powrotu do pracy zyskuje Pani prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy (art. 47 k.p.). 3. Niezależnie od odszkodowania z Kodeksu pracy, jeżeli zakład zatrudnia co najmniej 20 osób, a odmowa relokacji o 500 km zostanie uznana za obiektywnie usprawiedliwioną sytuacją życiową, rozwiązanie umowy traktowane jest jako następujące z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy. W takiej sytuacji przysługuje Pani również ustawowa odprawa pieniężna z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wynosząca jedno-, dwu- lub trzymiesięczne wynagrodzenie w zależności od Pani ogólnego stażu pracy w tej firmie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208