Pytanie z dnia 17 czerwca 2016

Dzień dobry.
Jestem objęty zakazem konkurencyjności .

Jeden został spisany do umowy o pracę (stos. pracy trwał 1 rok minus 1 dzień)
drugi do umowy zlecenie oba na 10,000 zł(kary umownej).
Zapis nie zawiera informacji o odszkodowaniu i obowiązuje 2 lata po ustaniu zatrudnienia.
Ze względu na charakter działalności (Outsourcing usł. it - wiele firm jako klienci) bardzo ogranicza mi możliwość podjęcia pracy. Zmusiło mnie to do zawieszenia a finalnie do zamknięcia dz. gospodarczej.

Czy podjęcie pracy w charakterze specjalisty ds. it w firmie na rzecz której pracodawca świadczy usługi ( równolegle z nim - bez szkody dla pracodawcy , inny zakres obowiązków) jest naruszeniem zakazu??

Czy ten zakaz jest zgodny z przepisami i czy jest możliwość unieważnienia zakazu( bardzo zależy mi na podjęciu pracy w tej firmie) np. na podstawie nie wypłacania mi odszkodowania?
Będę bardzo wdzięczny za pomoc.

Dzień dobry, są szanse na zakwestionowanie zakazów, ale aby to na 100 % zweryfikować trzeba zapoznać się z umowami i ustalić dokładny stan faktyczny, w tym m.in. kiedy zakończył Pan pracę u tego pracodawcy i czy od tego czasu otrzymał jakiekolwiek odszkodowanie? Jakie były Pana obowiązki umowne, czy miał Pan dostęp do istotnych informacji? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 17 czerwca 2016 22:23 Obejrzało: 297 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.