Szanowny Panie, ustawodawca zmianami wprowadzonymi do kodeksu pracy w lutym br. zrównał okresy wypowiedzeń dla umów zawartych na czas nieokreślony oraz umów zawartych na czas określony i aktualnie okresy te wynoszą: 2 tygodnie - przez pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia, 1 miesiąc gdy pracownik przepracował więcej niż 6 miesięcy oraz 3 miesiące gdy pracownik przepracuje 3 lata. Bez znaczenia jest fakt, że strony nie zawarły okresu wypowiedzenia w umowie. Przy obecnych regulacjach prawnych jest to już zbyteczne. W Pana przypadku ważną kwestią jest to, że pracował Pan nieprzerwanie u tego samego pracodawcy od 16.02.2016 r., pomimo że na podstawie więcej niż jednego stosunku pracy. Z tego też powodu okres wypowiedzenia w Pana przypadku wynosi aktualnie 1 miesiąc. Przez określenie "okres zatrudnienia u danego pracodawcy" należy rozumieć bowiem okres lub okresy stosunku pracy łączącego te same strony. W przypadku, gdy te same strony zawarły więcej niż jedną umowę o pracę, to okresem zatrudnienia u danego pracodawcy jest łączny okres trwania wiążących strony umów o pracę.