Zgodnie podanym przez Panią stanem faktycznym pracodawca postąpi prawidłowo. Do czasu wspomnianej przez Panią zmiany przepisów w Kodeksie Pracy istniał art. 33, który łączono z art. 32 w starym brzmieniu. Wynikało z nich, że umowa o pracę na czas określony nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem, chyba że została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy. Na dzień dzisiejszy nie ma tego obostrzenia, a z art. 34 KP wprost wynika okres wypowiedzenia wynoszący w Pani przypadku 2 tygodnie.