Pytanie z dnia 15 kwietnia 2020
Dzień dobry. Czy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim rok po roku, z przerwą 2,5 miesiąca na zwolnieniu lekarskim, przysługuje urlop wypoczynkowy za 2 lata urlopu macierzyńskiego? Jeżeli tak, to jaka jest do tego podstawa prawna? Umowa o pracę na czas nieokreślony. Księgowy w mojej firmie twierdzi, że przepisy się zmieniły i urlop za ten czas nie przysługuje. Ja uważam inaczej, jak jest w rzeczywistości?
Sławomir Waliduda Adwokat (Od 1993)
Kancelaria Adwokacka adw. Sławomir Waliduda
Tadeusza Kościuszki 6/5, 50-038 Wrocław
Dzień dobry, urlop macierzyński to urlop obowiązkowy, który przysługuje mamom zatrudnionym na etacie. Regulacja dotycząca tej kwestii zawarta została w dziale ósmym kodeksu pracy "Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem" - w art. 180 k.p. Regulacja dotycząca urlopu wypoczynkowego zawarta jest natomiast w art. 152 k.p. i kolejne. Co do zasady urlop macierzyński traktuje się, jako wykonywanie pracy i za ten czas nalicza się urlop wypoczynkowy. Pracownikowi pomimo roku nieobecności przysługuje - 20 lub 26 dni urlopu (w zależności od stażu pracy). W przypadku dodatkowych pytań serdecznie zapraszam do kontaktu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...