Pytanie z dnia 23 kwietnia

Dzień dobry, czy mam obowiązek na rozmowie rekrutacyjnej mówić o posiadaniu orzeczenia o niepełnosprawności i rodzaju choroby? Chciałam najpierw się sprawdzić i dopiero powiedzieć pracodawcy o tym. Sprawdziłam się i był bardzo zadowolony więc po 2 miesiącach i awansie powiedziałam o tym. Nie był zachwycony oczywiście, wysłał ponownie do lekarza i rozwiązał ze mną umowe grożąc mi, że mógł mi wystawić dyscyplinarkę za ten wyczyn, bo mają za mnie zwroty, inne kody ubezpieczeń, itp. Czy słusznie gdyby taki krok podjął? Uważam oczywiście, że nie miał racji, ale wolę fachową pomoc. (PS. pracodawca twierdzi, że był u prawnika i według niego powinnam dostać dyscyplinarkę, ale że nie było mnie przy rozmowie i nie raz próbował w innej sytuacji koloryzować w związku ze sprawami służbowymi to uważam, że mogło być tak też w tym przypadku)
Z góry dziękuję za odpowiedź,
Pozdrawiam

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników


Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.