Dzień dobry, W polskim prawie pracy, pracownik ma prawo do wykorzystania do 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Jeśli pracownik wykorzystał już te 4 dni i ponownie chce skorzystać z urlopu na żądanie, nie ma do tego prawa. W tej sytuacji pracownik powinien skorzystać z innego rodzaju urlopu, jeżeli na to zasługuje, lub poprosić o urlop bezpłatny. Jeżeli pracownik jest chory, powinien dostarczyć zaświadczenie lekarskie potwierdzające jego niezdolność do pracy, które umożliwi mu korzystanie z chorobowego. W przypadku, gdy pracownik nie dostarczy zaświadczenia lekarskiego i nie skorzysta z innego urlopu, to tego dnia może być uznany za nieobecność nieusprawiedliwioną, co może mieć konsekwencje dyscyplinarne. Jeśli chodzi o ewidencję, to zależy od konkretnej sytuacji: Jeżeli pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie, dzień ten będzie zapisany jako "chorobowe". Jeżeli pracownik skorzysta z innego urlopu (np. urlopu zaległego), to będzie to zapisane jako odpowiedni urlop. Jeżeli pracownik nie dostarczy żadnego usprawiedliwienia, dzień ten może być zapisany jako "nieobecność nieusprawiedliwiona". Pozdrawiamy