Pytanie z dnia 13 lutego 2017
Dzień dobry,
Chciałam zapytać czy wytoczenie procesu w sądzie pracy, w związku z sytuacją, gdzie nie zostało dostarczone świadectwo pracy ma większy sens. Mój brat pilnie potrzebował świadectwa pracy do wypłaty L4 w nowej pracy, lecz nie zostało ono wydane i uzasadniono to tym, że "w Kodeksie Pracy nie ma podanego terminu do kiedy należy to zrobić". Umowa była zerwana z porozumieniem stron, minął już miesiąc, dwukrotne telefonowanie nie poskutkowało. Czy warto wytaczać w związku z tym sprawę w sądzie, czy raczej jest z góry przegrana albo po prostu nieopłacalna? Serdecznie dziękuję za odpowiedź.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, oczywiście. Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy. Należy wezwać pracodawcę do wydania świadectwa, a następnie wnieść pozew o jego wydanie do sądu pracy. Można też zawiadomić PIP i rozważyć dochodzenie odszkodowania, jeśli brat poniósł szkodę na skutek zwłoki pracodawcy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...